Tầm nhìn tổ chức "UpCompany" xoắn ốc "nhằm mục đích trở thành một nhóm và tổ chức được chọn để đáp ứng những thay đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh và tồn tại

bet88 cách văn hóa và bet88 cách phong cách là

※「

Nhóm nhằm mục đích trở thành một tổ chức tăng tốc nền tảng quản lý của mình và tối đa hóa lợi nhuận bằng cách hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp của bet88 vn và triển khai bet88 vn một cách thích hợp

Chính sách đào tạo/Hệ thống

[Chính sách phát triển nguồn nhân lực để nhận ra sự phát triển của mỗi bet88 vn]
Tập trung truyền thống vào giáo dục theo phân cấp sẽ dần dần chuyển sang nhấn mạnh vào giáo dục tuyển dụng công cộng, nơi cung cấp cơ hội cho các bet88 vn có động lực hơn để học
② Thiết lập các kỹ năng cơ bản là giáo dục thiết yếu cho nhóm Shinanen HD
Hệ thống hỗ trợ nghề nghiệp (CDP* cho người trẻ, hệ thống tuyển dụng nội bộ, vv)
Phát triển tăng cường thông qua đường ống nguồn nhân lực để tạo ra bet88 vn kinh doanh ổn định
*CDP: Chương trình phát bet88 vn nghề nghiệp

[Hệ thống nuôi dưỡng]

Phát triển nguồn bet88 vn lực và hỗ trợ nghề nghiệp

Chúng tôi mong muốn trở thành một tổ chức tăng tốc tăng cường các nền tảng quản lý và tối đa hóa lợi nhuận bằng cách hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp của bet88 vn và vị trí phù hợp Là một chính sách hỗ trợ nghề nghiệp, chúng tôi sẽ giới thiệu khái niệm về sự nghiệp của Protian, nơi có quan điểm chung về cải cách văn hóa của nhóm và xác định kiến thức và kỹ năng cần thiết cho bet88 vn nhóm của chúng tôi là "khả năng cơ bản" và phải có được chúng trong một khoảng thời gian nhất định Các bet88 vn trẻ đã gia nhập công ty cho năm thứ nhất hoặc thứ ba được đào tạo về các nhóm, tạo ra một môi trường hỗ trợ tăng trưởng và khuyến khích quyền tự chủ nghề nghiệp

Người kế thừa đào tạo

Chúng tôi đã định vị sự phát triển kế thừa là một trong những vấn đề quản lý quan trọng và chúng tôi đã thiết lập một đường ống nguồn nhân lực với mục đích nhanh chóng khám phá và phát triển nguồn nhân lực với tiềm năng cao, đảm bảo số lượng và chất lượng bet88 vn ứng cử viên và làm rõ các vấn đề phát triển Chúng tôi cung cấp đào tạo người quản lý và đào tạo khác, và làm việc đào tạo kế nhiệm thông qua chu kỳ PDCA

[Đào tạo bet88 vn lý]

Mục tiêu đào tạo		Tên đào tạo	Chọn phương thức	Bưu điện	Tuổi mong đợi	Thời gian đào tạo
Tiếp theo	trình bet88 vn lý	Kế hoạch kế vị	Được đề xuất bởi HD Management and Business Company Chủ tịch Chủ tịch HD đã quyết định	Cán bộ, bet88 vn lý bộ phận, bet88 vn lý chi nhánh	40+	cuối cùng đến 3 năm
thế hệ tiếp theo	trình bet88 vn lý	Đào tạo Trình bet88 vn lý thế hệ tiếp theo	Sau khi giới thiệu từ Chủ tịch Công ty bet88 vn lý và Kinh doanh HD Chủ tịch HD quyết định	Vị trí bet88 vn lý trở lên	30s trở lên	cuối cùng đến 3 năm
		Đào tạo lãnh đạo thế hệ tiếp theo		Không có câu hỏi	Được đề xuất cho 30S	Trong vòng 5-10 năm

Thành lập hệ thống liên doanh nội bộ mới

Chúng tôi đã ra mắt một hệ thống liên doanh nội bộ với mục đích hỗ trợ tăng trưởng tự trị của bet88 vn và cải thiện khả năng thúc đẩy đổi mới Với giả định rằng chủ đề kinh doanh phù hợp với "khu vực tăng trưởng cao" do Bộ Chiến lược tăng trưởng của Shinanen Holdings, giám đốc điều hành, chủ tịch của mỗi công ty và người đứng đầu bộ phận chiến lược tăng trưởng sẽ đóng vai trò là thẩm phán để tiến hành kiểm tra và quyết định liệu hệ thống có được áp dụng hay không Sau khi thương mại hóa, chúng tôi sẽ báo cáo thường xuyên tại Hội đồng quản lý công ty và đưa ra quyết định liên tục sau khi tối đa ba năm đã trôi qua

Đa dạng & bao gồm

Nhóm đang làm việc để tạo ra một môi trường trong đó các bet88 vn khác nhau có thể chứng minh tính cá nhân của họ và đóng vai trò tích cực bất kể tuổi tác, giới tính hoặc vị trí

Để biết thêm thông tinở đây