Shinanen Holdings Work Style Tuyên bố Cải bet88
・ Được quảng bá chủ yếu bởi Shinanen Holdings
・ Hoàn thành quản lý giờ làm việc
・ Tỷ lệ nghỉ phép được trả lương được cải thiện
Tối ưu hóa khối lượng công việc thông qua hàng tồn kho kinh doanh

Dự án cải bet88 bảng làm việc chéo nhóm đã ra mắt
・ Những nỗ lực đã bắt đầu bằng bet88 chọn các thành viên dự án từ mỗi công ty nhóm
・ Khảo sát nhân viên

khả năng kích hoạt giao tiếp giữa các nhóm

Dự án cải bet88 trung ương bắt đầu
Công thức cam kết dự án
Cam kết: Cải bet88 gần với lĩnh vực/cải bet88 được quyết định bởi mọi người/Cải bet88 mở
Bắt đầu sau khi đề xuất tình nguyện từ Tổng thống
・ Thành lập một người chuyên dụng, tuyển dụng công khai các thành viên dự án từ các công ty nhóm
Hơn 100 cuộc thảo luận bàn tròn nơi làm việc trên toàn quốc nơi mọi người thảo luận về văn hóa tổ chức và phong bet88 làm việc

Văn phòng khuyến mãi cải bet88 nhóm mới được thành lập
Thành lập một tổ chức để thúc đẩy cải bet88 khí hậu và cải bet88 phong bet88 làm việc ở cả hai bên
・ Lắng nghe tiếng nói của nhân viên và hiểu tình trạng hiện tại của văn hóa và phong bet88 làm việc

・ Thiết lập giọng nói, nơi quản lý có thể trả lời trực tiếp các câu hỏi và đề xuất từ các khảo sát văn hóa tổ chức và nhân viên
・ Đào tạo quản lý nơi quản lý và quản lý phải đối mặt và thảo luận về cải bet88 khí hậu với trách nhiệm tội lỗi
Một hội thảo để xây dựng tầm nhìn tổ chức nhóm của các đại diện quản lý và lĩnh vực

Bốn chủ đề cho cải bet88 phong bet88 làm việc
Chủ đề: đạt được sự cân bằng cuộc sống công việc/thúc đẩy phong bet88 làm việc đa dạng/phát triển nghề nghiệp/cải thiện chất lượng công việc
・ đã tiến hành một "phiên chia sẻ tầm nhìn" nhằm chia sẻ tầm nhìn và chính sách và giao tiếp giữa các công ty kinh doanh
Làm việc làm "các nhà lãnh đạo thay đổi" cho mỗi công ty kinh doanh và bắt đầu các nỗ lực của mỗi công ty kinh doanh để nhận ra tầm nhìn tổ chức của họ
・ thường xuyên giữ các phiên trực tiếp, khảo sát văn hóa tổ chức và đào tạo quản lý
・ Ngày lên vòng xoắn

Thực hiện các kế hoạch hành động khác nhau để nhận ra "công ty xoắn ốc"
"Phiên chia sẻ tầm nhìn" đã được giữ lại là "xoắn ốc" với mục đích truyền bá khái niệm "xoắn ốc lên"
Khảo sát văn hóa tổ chức và đào tạo quản lý tiếp tục
Giải thưởng xoắn ốc để nhận ra các ví dụ về sự thay đổi ở mỗi nơi làm việc, cũng như một hội thảo an toàn tâm lý toàn công ty, và hội thảo D & I được lên kế hoạch
Kế hoạch hành động cho cải bet88 khí hậu và cải bet88 phong bet88 làm việc cho mỗi công ty kinh doanh được thực hiện theo thời gian và giám sát tiến trình

Tăng cường lãnh đạo kết nối quản lý và lĩnh vực
Cải thiện và tạo ra một môi trường mà nguồn nhân lực có thể phát triển
Mở rộng đào tạo cấp để tăng cường khả năng lãnh đạo kết nối quản lý và lĩnh vực
Tăng cường sự hợp tác với bộ phận phụ trách để phát triển và tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực có thể phát triển
Tăng cường hỗ trợ cho các nhà lãnh đạo thay đổi cho cải bet88 cá nhân để thâm nhập và thực hành nhiều nơi làm việc hơn

Tạo cơ hội dẫn đến "công việc bổ ích và bổ ích" với chủ đề của niềm đam mê và phấn khích
Tạo một nơi làm việc trong đó mỗi cá nhân có thể mở rộng quan điểm của riêng họ và cải thiện quan điểm của họ, đồng thời sử dụng thế mạnh của nhau
Để kết nối quản lý với lĩnh vực này và thúc đẩy cải bet88 nơi làm việc, chúng tôi sẽ tiếp cận nhóm quản lý theo bet88 tiếp cận các nhóm quản lý "mặt" và "dòng" "
・ Tăng cường hỗ trợ cho các nhà lãnh đạo thay đổi để thúc đẩy cải bet88 công ty cá nhân
Tăng cường sự hợp tác với nhiều bộ phận để tích hợp cải bet88 văn hóa và mỗi chiến lược kinh doanh và chức năng