Điểm nổi bật keonhacai bet88
Điểm nổi bật keonhacai bet88
Xã hội
Ngoại trừ số lượng nhân viên hợp nhất, đây là những số liệu tham khảo từ Shinanen Holdings Co, Ltd
Liên quan đến nguồn nhân lực
|
22/3 |
23/3 |
24/3 |
| Số lượng nhân viên hợp nhất (tên) |
3,188 |
3,237 |
3,378 |
| Số lượng nhân viên (tên) |
106 |
117 |
122 |
| Tuổi trung bình (năm) |
42.0 |
44.2 |
43.5 |
| Năm dịch vụ trung bình (năm) |
10.2 |
8.5 |
9.7 |
| Tuyển dụng sau đại học mới (tên) |
12 |
12 |
20 |
| Tuyển dụng giữa sự nghiệp (tên) |
26 |
23 |
10 |
| Tổng số giờ làm việc mỗi người mỗi năm (giờ) |
1,968.3 |
1,941.9 |
1,881.1 |
| Chi phí giáo dục và đào tạo cho mỗi người (Yen) |
37,180 |
84,118 |
109,938 |
| Tỷ lệ nghỉ phép trả phí (%) |
62.5 |
72.2 |
74.0 |
| Tỷ lệ nhân viên nữ ở vị trí quản lý tỷ lệ của các nhà quản lý nữ*1(%) |
- |
7.2 |
11.1 |
| Tỷ lệ nghỉ phép của cha mẹ cho công nhân nam*2(%) |
- |
25.0 |
33.3 |
| Sự khác biệt về tiền lương giữa người lao động và giới tính*1*3(%) |
Tất cả công nhân |
- |
62.4 |
57.8 |
| Công nhân |
- |
62.8 |
58.2 |
| Nhà tuyển dụng tạm thời*4 |
- |
80.0 |
121.7*5 |
- *1 Điều này được tính toán dựa trên các quy định của "Đạo luật thúc đẩy Đạo luật của phụ nữ về việc thúc đẩy các hoạt động trong cuộc sống chuyên nghiệp" (Đạo luật số 64 năm 2015)
- *2 Dựa trên các quy định của "Đạo luật về phúc lợi của những người lao động nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em, nghỉ điều dưỡng, vv, hoặc chăm sóc gia đình" (Đạo luật số 76 năm 1991) Chăm sóc chăm sóc "(Pháp lệnh của Bộ Lao động số 25 năm 1991)
- *3 Đối với nhân viên thường xuyên, cấu trúc lương áp dụng cùng một hệ thống và không có bất lợi với lý do đó là nam hay nữ Do tính chất của thành phần nhân viên của công ty chúng tôi, tuổi trung bình của nhân viên nữ thấp hơn so với nhân viên nam và tỷ lệ cao hơn của những người trẻ tuổi và thành phần lớp ảnh hưởng đến sự khác biệt về tiền lương trung bình Hơn nữa, đối với người lao động tạm thời, không có sự khác biệt trong hệ thống lương giữa nam và nữ, nhưng có sự khác biệt về mức lương trung bình do sự khác biệt về loại công việc và giờ làm việc
- *4 Nhân viên tạm thời bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên có thời hạn và loại trừ nhân viên tạm thời
- *5 Đây là những con số dẫn đến một nhân viên tạm thời nam tham gia công ty giữa sự nghiệp
Hỗ trợ quản lý sức khỏe
Mục tiêu tính toán: Shinanen Holdings, Shinanen, Milife, Milife West Nhật Bản, Milife East Nhật Bản, Milife Hokkaido
| Mục |
Thành tựu |
Mục tiêu |
| 23/3 |
24/3 |
26/3 |
28/3 |
31/3 |
| Tỷ lệ béo phì*1 |
34.4 |
34.6 |
33.0 |
31.5 |
30.0 |
| Tỷ lệ sử dụng rượu*2 |
18.8 |
16.9 |
17.5 |
14.5 |
13.5 |
| Tỷ lệ người có nguy cơ huyết áp*3 |
29.1 |
31.9 |
27.5 |
26.0 |
24.5 |
| Tỷ lệ rủi ro đường huyết*4 |
38.2 |
42.9 |
36.5 |
35.0 |
33.5 |
| Tỷ lệ người rủi ro lipid*5 |
28.5 |
24.8 |
27.0 |
25.5 |
24.0 |
| Tỷ lệ thói quen tập thể dục*6 |
21.0 |
21.4 |
23.0 |
25.0 |
27.0 |
| Tỷ lệ hút thuốc |
31.8 |
31.8 |
29.0 |
27.5 |
25.0 |
| Tỷ lệ kiểm tra kiểm tra căng thẳng |
91.2 |
96.2 |
- |
- |
- |
| Tỷ lệ những người bị căng thẳng cao |
13.6 |
14.0 |
- |
- |
- |
- *1 phần trăm của BMI25 trở lên
- *2 Tần suất uống đôi khi hoặc hàng ngày, và tỷ lệ uống hàng ngày là từ 2 trở lên về mặt lợi ích tương đương
- *3 Huyết áp tâm thu trên 130mmHg hoặc huyết áp tâm trương trên 85mmHg
- *4 Glucose máu lúc đói 100mg/dl trở lên hoặc HBA! C56% trở lên
- *5 Triglyceride trên 150mg/dL hoặc ít hơn cholesterol HDL dưới 40mg/dl
- *6 phần trăm những người tập thể dục hai lần một tuần trong hơn 30 phút mỗi keonhacai bet88ên
Trở về đầu trang
Nhóm Holdings Shinanen