Nhóm nhằm mục đích trở thành một tổ chức có thể nhanh chóng tăng cường nền tảng kinh bet88 vn của mình và

Chính sách và hệ thống đào tạo

[Chính sách phát triển nguồn nhân lực được thiết kế để thúc đẩy sự phát triển của mỗi bet88 vn]
30029_30234
Đào tạo kỹ năng cơ bản bet88 vn mọi người tại Tập đoàn Sinanen Holdings
30328_30480
Đào tạo về việc sử dụng đường ống nguồn bet88 vn lực để đảm bảo nguồn cung cấp quản lý cấp cao đáng tin cậy
*CDP: Chương trình phát triển nghề nghiệp

[Hệ thống đào tạo]

Phát triển nguồn bet88 vn lực và hỗ trợ nghề nghiệp

Chúng tôi mong muốn xây dựng một tổ chức có thể nhanh chóng tăng cường nền tảng kinh doanh của mình và tối đa hóa xác suất bằng cách thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp cho bet88 vn và đảm bảo vị trí công việc phù hợp. Như một biện pháp để hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp của bet88 vn, nhóm đã áp dụng khái niệm "nghề nghiệp Protean", hỗ trợ cách tiếp cận mà nhóm đang thực hiện cải cách văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi đã chỉ định một số khả năng thiết yếu và lĩnh vực kiến ​​thức là kỹ năng cơ bản cho tất cả các bet88 vn của nhóm và họ được yêu cầu phải có được các kỹ năng này trong một khoảng thời gian nhất định. bet88 vn trẻ trong ba năm đầu tiên được đào tạo về các đội. Chúng tôi cung cấp cho họ một môi trường hỗ trợ sự phát triển của họ và khuyến khích họ chủ động trong việc thúc đẩy sự nghiệp của họ.

Đào tạo kế thừa quản lý

Nhóm nhấn mạnh đào tạo kế nhiệm, coi nó là vấn đề quản lý chính. Chúng tôi đang xây dựng một đường ống nguồn bet88 vn lực để cho phép xác định và phát triển kịp thời nguồn bet88 vn lực tiềm năng cao, đồng thời đảm bảo số lượng và chất lượng của các ứng cử viên quản lý cấp cao, và làm rõ các vấn đề phát triển nguồn bet88 vn lực liên quan. Là một phần của việc này, chúng tôi tiến hành đào tạo người quản lý cấp cao và áp dụng phương pháp chu kỳ Kế hoạch (PDCA) để thúc đẩy phát triển ứng cử viên điều hành.

[Hệ thống đào tạo]

Thành lập chương trình liên bet88 vn nội bộ

Nhóm đã ra mắt một chương trình liên doanh nội bộ nhằm mục đích thúc đẩy tăng trưởng bet88 vn độc lập trong khi tăng cường khả năng cá nhân để tạo ra sự đổi mới. bet88 vn có thể gửi bất kỳ ý tưởng liên doanh mới nào phù hợp với các khu vực tăng trưởng cao được xác định bởi Bộ Chiến lược tăng trưởng của Sinanen Holdings. Dựa trên tiêu chí này, các giám đốc điều hành và người đứng đầu bộ phận chiến lược tăng trưởng của công ty, và các chủ tịch của các công ty nhóm đóng vai trò là thẩm phán để xác định đề xuất nào đủ điều kiện cho chương trình. Sau khi một ý tưởng liên doanh đã được thực hiện thương mại, các báo cáo thường xuyên được gửi đến cuộc họp quản lý của công ty. Một quyết định về việc có nên tiếp tục kinh doanh mới được đưa ra trong vòng ba năm kể từ khi ra mắt hay không.

Đa dạng & bao gồm

Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường không phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố như tuổi, giới tính hoặc vị trí làm việc, trao quyền cho bet88 vn thể hiện đầy đủ tính cá nhân và tiềm năng của họ.

Nhấp vàoở đâyĐể biết chi tiết