bk8 bk8vao.com

Trong những năm gần đây, môi trường việc làm đã thay đổi đáng kể, với sự gia tăng tính di động của nguồn nhân lực trong thị trường lao động và sự thay đổi giá trị liên quan đến chính lao động Công ty Điện lực Chugoku và Mạng điện Chugoku cũng đã thấy những thay đổi trong môi trường tuyển dụng và tình trạng giữ chân nhân viên, và ngày càng có nhu cầu tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể tự chủ phát triển sự nghiệp theo hoàn cảnh, mong muốn và động lực của chính họ

Vì vậy, chúng tôi muốn thông báo cho bạn rằng hai công ty sẽ giới thiệu các hệ thống sau đây là các biện pháp cụ thể để giúp thúc đẩy nguồn nhân lực đa dạng

1 "Hệ thống trả lại chào mừng" (tháng 12 năm 2023-)

Chúng tôi sẽ tăng sự đa dạng của tổ chức bằng cách tuyển dụng nhân viên đã nghỉ hưu từ Mạng điện điện Chugoku và Mạng điện Chugoku vì lý do cá nhân và có được các kỹ năng và kinh nghiệm mới tại các công ty khác, bất kể thời gian

[Tổng quan hệ thống]

Thời gian bắt đầu tuyển dụng	Từ thứ Tư, ngày 27 tháng 12 năm 2023
Target	Anh ấy đã ở với Chugoku Electric Power và Chugoku Electric Network trong hơn ba năm và đã trong vòng 10 năm sau khi từ chức cả hai công ty vì lý do cá nhân
Yêu cầu tham gia lại	Quyết định sẽ được đưa ra xem xét sự cân bằng với những người làm việc trong công ty, xem xét kinh nghiệm làm việc tại các công ty khác, vv trong thời gian khởi hành
Thời gian tuyển dụng/lựa chọn	cả năm (các ứng dụng được chấp nhận trên cả hai trang web của cả hai công ty)

*Chi tiết sẽ được đăng trên các trang web tuyển dụng của cả hai công ty dưới đây

　Chugoku Electric Power Co, Ltd :https: //wwwenergiacojp/recruit/

　Chugoku Electric Network Co, Ltd :https: //wwwenergiacojp/nw/company/recruit/

* Lựa chọn sẽ được tiến hành khi tuyển dụng

2 Hệ thống công việc bán thời gian nội bộ (từ tháng 4 năm 2024)

Một hệ thống đã được thành lập, trong đó chính nhân viên áp dụng cho công việc được tuyển dụng công khai bởi mỗi bộ phận trong công ty, chọn họ và tham gia vào công việc liên quan đến công việc đang được đề cập Tuy nhiên, lần này, chúng tôi dự định mở rộng hệ thống và giới thiệu một hệ thống làm việc bên trong cho phép nhân viên làm việc trong công việc cũng liên kết với bộ phận của họ

3 Hệ thống nghỉ phép của người phối ngẫu (được giới thiệu vào tháng 3 năm 2023)

Được giới thiệu vào tháng 3 năm 2023 để cho phép vợ hoặc chồng đi cùng họ mà không cần rời bỏ công việc nếu họ được chuyển ra nước ngoài hoặc xa Bạn có thể nghỉ phép cho tối đa ba năm mỗi phiên

Hai công ty đang tăng cường nỗ lực của họ để thúc đẩy quản lý bền vững và để nhận ra rằng "tất cả mọi người sẽ tỏa sáng ở vị trí của họ" như được nêu trong tầm nhìn quản lý của nhóm, chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường trong đó nhân sự có tính cá nhân và kinh nghiệm đa dạng hơn có thể đóng vai trò tích cực

(Tham khảo) Các hệ thống chính nhận ra phong cách làm việc đa dạng ở cả hai công ty

Tên hệ thống	Tổng quan hệ thống
FLEXTIME làm việc	có thể được chọn trong khoảng thời gian từ 7 giờ sáng đến 11 giờ sáng và thời gian đóng trong khoảng thời gian từ 2 giờ chiều đến 9 giờ tối
làm việc tại nhà	có thể được thực hiện tại nhà, vv
Nghỉ phép hàng năm trong giờ	Có sẵn để nghỉ phép hàng năm trong một giờ
Kỳ nghỉ hỗ trợ cuộc sống	có thể được sử dụng để chăm sóc trẻ em, chăm sóc, tình nguyện, tự phát triển, vv
Công việc thời gian ngắn dành cho chăm sóc trẻ em	Có thể giảm tối đa 2 giờ
Công việc thời gian ngắn cho chăm sóc điều dưỡng	Có thể giảm tối đa 2 giờ
nghỉ chăm sóc trẻ em	Có thể lấy cho đến khi đứa trẻ đến 2 tuổi
nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh	Có thể lấy đến 4 tuần tổng cộng 8 tuần sau khi sinh
nghỉ chăm sóc	Có thể thu được tối đa một năm trong tổng số

ở trên